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Hairstylists

Ovunque, si legge che i programmi 2026 delle aziende sono orientati
verso la centralità del consumatore e al focus sulla comunicazione.
Meno che nel settore dei prodotti professionali per il parrucchiere;
e pensare che una volta i brand di questo circuito erano i pionieri dal punto di vista dell’innovazione.

I manager di questo settore non conoscono, o non hanno budget per applicare,
il marketing diretto al consumatore o non hanno come obiettivo
quello di parlare a nuovi utenti del settore,
ma sono concentrati solo sul mantenere i clienti che hanno.

L’omnicanalità per loro è solo “social”!
Non vengono prese in considerazione le attività di influencer,
le attività di PR e digital PR, le promozioni e la comunicazione sul punto vendita.
Il budget media è fermo al 2020.

E il futuro? Poveri parrucchieri…
Quando ritornerà lo spirito combattivo, anche irriverente, spiritoso,
sempre scoppiettante dei tempi andati?
Speriamo che, dopo un periodo di oggettiva stanchezza,
ritorni una rinnovata vitalità.
Avanti verso il futuro con coraggio!

Una volta c’erano gli hairstylist…
figure creative capaci di interpretare e anticipare le tendenze;
oggi, invece, sembrano esserci solo “parrucchieri”, semplici operatori dei capelli.
Senza più meritarseli, pretendono applausi, riconoscimenti e apprezzamenti,
ma non si accorgono di aver ristretto il loro mondo al solo salone.

Oggi sono le clienti, con le loro richieste personali, a dettare la moda.
Il parrucchiere è diventato solo un abile artigiano che subisce il mercato anziché guidarlo.
La categoria non sa più fare strategia, non si informa, non insegue con sacrificio
e dedizione i comportamenti del mercato: ne è trascinata.

Forse, però, è giusto così.
A vincere sono il cassetto, l’incasso, il guadagno… e nulla di più.
Ma allora non chiamiamoli più “hairstylist”:
forse oggi possono essere definiti semplicemente look maker.

L’Unione europea ha speso 1,5 milioni per ufficializzare queste fesserie:
« “Vietato usare l’espressione “signori e signore” ma bisogna dire “colleghi”, vietato anche dire “signora o signorina” meglio usare solo il nome e il cognome, evitare “maschile e femminile” perchè “definiscono una distinzione biologica” così come “fidanzato o fidanzata, marito o moglie” da sostituire con un generico “partner”.

E ancora, non si possono usare le parole “padre e madre” e nemmeno “patria”
sostituendola con “terra nascita”, così come “lingua madre” con “lingua nativa”.

Da evitare anche i pronomi “lui o lei”, meglio usare la forma plurale
“per garantire l’incisività di genere…”.

Fonte: ItaliaOggi

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Queste aziende sono state selezionate da
GLOBElife
a seguito di un’approfondita indagine comparativa sul mercato
e hanno ottenuto questo riconoscimento, che rappresenta un tributo al lavoro collettivo
di tutte le maestranze dei brand premiati nei rispettivi segmenti di settore.

L’indagine condotta non è stata un semplice esercizio accademico,
ma nasce dalla volontà di valorizzare i brand più meritevoli e incentivarli
a proseguire nel tempo con la stessa visione e lo stesso impegno.

Tra i protagonisti premiati quest’anno troviamo:
L’Oréal Professionnel: leader indiscusso nel settore Haircare.
Gamma+: premiata per l’eccellenza nella categoria Technology.
OM System: punto di riferimento per l’innovazione nell’Interior design professionale.
Takara Belmont: vincitrice nella categoria Design per le sue soluzioni iconiche.
Beautycheck: realtà d’avanguardia celebrata per lo sviluppo di Software dedicati al settore.
Kérastase: premiata per la sua costante ricerca nell’ambito Hairbeauty.

Da un’indagine annuale della CNA emerge che…

circa un’impresa su tre prevede una contrazione del fatturato,
con un impatto accentuato sulla componente legata alle esportazioni.

Quasi il 40% degli imprenditori prevede di ridurre gli investimenti,
mentre il 46% dichiara che la spesa resterà stabile.
Solo un’impresa su sei ha in programma di aumentare gli investimenti in beni strumentali.

Sul fronte dell’occupazione, quasi il 70% del campione prevede di mantenere stabile l’organico,
il 20% si aspetta una riduzione dei dipendenti e circa il 10% indica un aumento del personale
nel corso dell’anno.

L’indagine evidenzia anche i principali fattori di rischio per l’attività d’impresa.
Oltre agli effetti negativi di uno scenario economico e geopolitico incerto,
più della metà delle imprese indica le tensioni internazionali come un elemento di preoccupazione.

Un’altra criticità significativa riguarda la difficoltà nel reperimento di collaboratori qualificati,
un problema che molte aziende italiane continuano a segnalare come ostacolo alla crescita.

C’è da riflettere su come questi trend possano influenzare la competitività
del sistema produttivo nazionale nei prossimi mesi.