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Hairstylists

Credit: ANAKIN CHAN, USA

Month: May 2014

news n°

44164

BEAUTY NEWS: novità sulla Bellezza

Beauty News

BEAUTY NEWS

è la sezione di GLOBElife
dove è possibile trovare notizie e novità
dal Mondo della Bellezza.

Tutto ciò che vi può interessare
sulle nuove tendenze nails,
le passerelle degli stilisti internazionali,
gli accessori moda che spopolano tra gli amanti del fashion.

Clicca e scopri BEAUTY NEWS !

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news n°

43822

UOMINI d’ORO della moda-capelli
Susan Campbell e Giulia Giorni di G&P

uomini oro

Da anni la Redazione di GLOBElife celebra e diffonde i prodotti meritevoli del marchio “PRODUCT of EXCELLENCE” ma… avete mai conosciuto gli uomini che governano le Aziende di queste eccellenze? Chi “manovra” le strategie prodotto? Chi detta le linee guida del marketing, del commerciale e della distribuzione dei vari Brand? Oggi la personalità del Leader d’Azienda incide in maniera determinante sul valore del Marchio.

OGGI VI PRESENTIAMO

uomini oro

SUSAN CAMPBELL – Direttore Marketing G&P COSMETICS
GIULIA GIORNI – Resp. Ricerca e Sviluppo e Controllo Qualità
G&P COSMETICS

CLICCA per CONOSCERLE !

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news n°

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I SARGASSI, Roma
franchising e Accademia nello SPOT

I Sargassi

I Sargassi nascono nel 1975 a Roma. L’origine del nome proviene dall’unione delle iniziali dei cinque soci fondatori. Oggi il Gruppo è una realtà nota a livello internazionale non solo per l’importanza che riveste come franchising ma per il prestigio della sua Accademia.

clicca e guarda lo SPOT !

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news n°

43961

Industry to boost
apprenticeships

apprenticeships

Apprenticeships were firmly on the hairdressing agenda, with National Apprenticeship Week (3-7 March) celebrating the nation’s apprentice learners and employers, and the government announcing that hairdressers were to be involved in the next wave of apprenticeship trailblazers. The government apprenticeship trailblazer scheme aims to involve employers to map out the future of apprenticeship training within their specific industry, and March saw hairdressers, barbers and beauty salons included in the next wave of the scheme. Working with the Department for Business, Innovation and Skills, the second wave of trailblazer employers will help develop and test new models for more employer-based and employer-led standards for apprenticeships. The ambition is to develop apprenticeships that can be explained on a single sheet of A4, work for both small and large business and which, crucially, will include relevant, pratical testing and grading at the end of the training.

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news n°

44136

SASSOON Academy, UK
book a summer course

Sassoon
Sassoon Academy, 56 Brook Street, London, W1K 5NE

SassoonSassoonSassoonSassoonSassoon

To book a SASSOON ACADEMY COURSE means immerse ourselves in hands-on practical work session and detailed tutorials to hone our skills, boost our confidence and expard our repertoire developing our talent. Booking a “5 day Academy”, “Salon Creative” or “abc course” in June, July or August you’ll receive an additional 5 day course Half Price!

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news n°

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L’ORÉAL è l’Azienda più etica

L'Oréal

Il gruppo L’ORÉAL ha ricevuto per la quinta volta il prestigioso riconoscimento di azienda “più etica”, assegnato dall’Ethisphere Insitute. L’Azienda si è posizionata ai primi posti per quanto concerne le tematiche ambientali, sociali, di responsabilità etica e sostenibilità.

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44123

FARMACA International:
Show Moda in Crociera

È salpata da Venezia la Crociera da sogno di FARMACA INTERNATIONAL, Azienda produttrice di cosmetici per capelli di Settimo Torinese (Torino), su “Costa Magica”. La favolosa nave ha toccato i porti di Bari, Corfù (Grecia) e Spalato (Croazia), portando in tutto il Mediterraneo lo SHOW MODA CAPELLI FARMACA INTERNATIONAL, tratto dalla Collezione Moda Place 2014, ispirato alla bellezza, all’eleganza, alla “Dolce Vita” e all’espressione della moda anni ’50 rivisitata in chiave moderna. Protagonisti in pedana gli stilisti del Team BHC, suddivisi in tre quadri che avevano come tema le Pin Up, il Rock & Roll, la Dolce Vita. Sono stati realizzati alcuni tagli ed alcune acconciature contestualizzate ma molto attuali quindi riproponibili in tutti i Saloni. A fare da corollario allo Show c’era la scuola di Ballo Emozione Danza di Chivasso, coordinata dalla responsabile della scuola Melis Noemi.

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news n°

44129

WELLA e Tabatha Coffey:
Activate your Salon

“Activate Your Salon” è un pionieristico modello di lavoro varato da WELLA per introdurre un nuovo approccio di formazione vincente per i saloni: come testimonial di eccezione del progetto Wella arriva per la prima volta in Italia Tabatha Coffey, dopo il successo del programma “Tabatha mani di forbice”. “I seminari con Tabatha – spiega Alessio Alberti, Amministratore Delegato Wella – Divisione Professionale di Procter & Gamble – fanno parte del programma innovativo Activate Your Salon con il quale Wella affianca i saloni nell’analisi dei punti di forza e di debolezza, fornendo ai parrucchieri strumenti e servizi per lo sviluppo dell’attività e del business. Tabatha stessa durante i seminari ha sottolineato ai parrucchieri ospiti dei seminari come sia indispensabile per i saloni poter contare sul supporto di una grande azienda all’avanguardia nei programmi di formazione, nell’offerta dei prodotti e dei servizi e in tutto il portfolio di strumenti a supporto del business.

Ecco i consigli di Tabatha per reagire con dinamismo ai momenti di crisi e accompagnare al successo la propria attività:

  • il parrucchiere è un esperto di bellezza, deve essere consapevole del proprio ruolo di esperto e come tale ha il dovere di cambiare e migliorare le persone. Disciplina, studio, passione portano ad essere esperti.
  • non bisogna pensare ai clienti del salone come se fossero amici: gli amici si aspettano sconti a trattamenti speciali, il salone deve fare business. Anche il cliente non vuole un amico, richiede un esperto.
  • il parrucchiere deve saper proporre qualcosa di nuovo, dare valore aggiunto, saper cambiare prima che sia il cliente a farlo;
  • il parrucchiere deve far percepire il valore della consulenza; l’esperienza che si vive in salone deve essere particolare, unica e sempre guidata da un tutor esperto;
  • la rivendita in salone è un veicolo di business cruciale: tutti usano lo shampoo, anche le persone senza capelli e se la rivendita copre solo il 3% del fatturato medio significa che c’è un problema. Anche il consiglio per l’acquisto di un prodotto in salone è un servizio ed un mezzo per dimostrare professionalità ed expertise;
  • se le visite in salone diminuiscono, bisogna essere capaci di offrire i “Gap Service” al cliente: piccoli ritocchi al colore, trattamenti intermedi per mantenere il colore luminoso e i capelli sempre curati e glam;
  • quando il cliente entra in salone è come se entrasse nella casa del parrucchiere: pulizia, stile, cordialità e attenzione del personale devono esprimere il meglio dell’offerta.

 

Wella

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